週休3日制の方が意外と良いのでは？という持論

3月23日（日曜日）

おはようございます！

こんにちは！

こんばんは！

皆さん花粉症は大丈夫ですか？(笑)

絶賛戦い中なのですが、くしゃみと鼻づまりが大変なことになていますよ(笑)

マスク3重くらいして外出してみようとか考えたり…

増殖するToDoリストと消えない焦燥感

昨日、Macのカレンダーを開いたら、予定が蟻のように隙間なく並んでいて軽く絶望しました。

みなさんもこんな経験ありませんか？

まさに私の日常です。

社会人2年目に入ろうとしつつある僕ですが、これが普通なのかと自分に言い聞かせることもありますが、やはり、耐え続ける必要はないという結論に至りました。(笑)

何か自分なりの解決法を見出しながら、働いていくことが大切だと改めて感じました。

そこで、共有することで、皆さんと一緒に働き方について考えたいです。

ぜひ、良い方法がありましたら、コメントのほどよろしくお願いします。

何か良い方法がないかと思いまして、考えていたところ。

ふと目にしたのが「週休3日制」の記事。

最初は「そんな夢みたいな話あるか！」と疑ったのですが、調べていくうちに、「休みを増やしたら生産性が上がった」企業の実例が次々出てきて…。

これはもう、実際に導入している会社のデータと、私のような普通のサラリーマンのモヤモヤを組み合わせて検証するしかない！と思い立った次第です。

週休3日制企業の「数字の裏側にある人間模様」

事例1：マイクロソフト日本が教えてくれた「残業ゼロの夏」

2019年の実験で衝撃的だったのは、社員の「捨てる勇気」です。

データ以上に刺さったのは、社員インタビューでのこの言葉：
「子供のプール参観日に初めて参加できた。その夜、2時間で平日3日分の資料を作れました」

事例2：イギリスの中小企業が赤裸々に語る失敗と成功

あるデザイン会社の社長がポッドキャストで打ち明けた本音：

• 最初の3ヶ月は悲惨だった → 金曜も出社する部下を見て「君はやる気ないのか？」と怒鳴りそうになった
• でも気づいたんです。「私たちが評価していたのは『時間への忠誠心』じゃなくて『成果』だった」

この企業、実は導入半年後には受注数が15%増。

しかし社長いわく、最大の成果は、スタッフが眉毛を染めたり、趣味の陶芸展に出品し始めたこと。

クリエイティブな業界ならではの副産物です。

脳科学と僕の「3連休実験」でわかったこと

1. 追い詰められた脳が発揮する魔法

先月、意を決して「擬似3連休」を試みました。

毎週水曜をオフライン休暇にした結果：

• 火曜の集中力が異常アップ → 15時までにタスク消化→16時からは「どうせ明日休みだし」と新企画を妄想
• 不思議と金曜の疲労感が半減 → これまで土曜は寝てたのに、美術館へ行けるようになった

脳科学者の解説によると、「締切間近の脳は不要な情報をシャットアウトする」。

つまり、締切を細かく設定すれば、自然と優先順位がつくということ。

2. Z世代のリアルな本音

大学時代の友人（23歳・広告代理店勤務）の爆弾発言：
「先輩、週休2日って原始時代じゃないですか？ だってAIが原稿書く時代に、人間が交通費計算してるの滑稽ですよ」

確かに、少し的を得ている発言だなと思いました。

求人調査では、週休3日制の求人にZ世代が殺到する傾向が。

ある22歳は「給料2割減でもOK。その代わり人生でやりたい100のリストを消化中です」と断言していました。

理想と現実の狭間で揺れる企業たち

先日、中小企業経営者の勉強会に潜入したら、熱い議論が炸裂：

• A社長（製造業）：「ラインが止まったら即アウト！ 3日休みなんて夢のまた夢」
• Bさん（IT起業家）：「うちは完全フレックス制にしたら、逆に社員が自主的に週4日出社するようになった」

〇多くの管理職が『部下がオフィスにいる時間』で安心感を得ている。

〇成果主義への転換には、上司側のトレーニングが不可欠

私個人の気づき：
「週休3日制は働き方改革のゴールじゃない。自分たちの価値観を問い直す機会なのでは。」

週休3日制の是非はまだ結論が出ていません。

でも少なくとも、「働く時間」と「自分の時間」のバランスを考えるきっかけにはなるといいなと思います！

花粉なんかに負けないぞ！(笑)

以上。

良い週末を！